Расчет дополнительной компенсации при сокращении

Comments

• добрый день!
  Вопрос: Как рассчитать дополнительную компенсацию работнику, если он увольняется до истечения двухмесячного срока, отведенного для предупреждения о предстоящем увольнении?
   
  Ответ: Дополнительная компенсация в случае увольнения работника до истечения двухмесячного срока выплачивается в размере среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения этого срока.
   
  Обоснование: При проведении мероприятий по сокращению численности работников или штата организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. При этом ч. 2 ст. 180 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя предупредить работников (персонально и под подпись) о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности работников или штата не менее чем за два месяца до увольнения.
  Часть 3 ст. 180 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения работника до истечения указанного выше срока ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока. То есть названная норма гарантирует выплату дополнительной компенсации в случае, если работник подлежит увольнению до истечения двухмесячного срока.
  Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета среднего заработка следует применять нормы Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922).
   
  Пример. Сотрудника предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата 31 октября 2014 г., то есть по закону он должен был быть уволен по истечении двухмесячного срока - 31.12.2014. С письменного согласия работника трудовой договор с ним был досрочно расторгнут 14.11.2014. Заработная плата данного сотрудника составляет 35 000 руб. в месяц. Расчетный период отработан им полностью. Как рассчитать сумму дополнительной компенсации за его досрочное увольнение?
  Дополнительная компенсация за досрочное увольнение должна быть выплачена работнику за период с 15.11.2014 по 31.12.2014. В этом периоде согласно производственному календарю за 2014 г. 33 рабочих дня.
  Согласно п. 9 Положения N 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, в частности для случаев, предусмотренных ТК РФ. Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
  Средний дневной заработок в рассматриваемом случае исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения N 922, на количество фактически отработанных в этот период дней.
  Расчетный период составляет 248 рабочих дней.
  Таким образом, средний дневной заработок будет равен 1693,55 руб. ((35 000 руб. x 12 мес.) / 248 раб. дн.).
  Дополнительная компенсация за досрочное увольнение составит 55 887,15 руб. (1693,55 руб. x 33 раб. дн.).
• Цитата: Как правильно взять средне дневной заработок: как расчитывали выходное пособие или компенсацию при увольнении?

  Как выходное пособие.
• Большое спасибо!