Можно ли вместо индексации зарплаты увеличить оклады работников?

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: можно ли, вместо индексации заработной платы, повышать оклады работников?

  В помощь: Минтруд напомнил, на какую сумму и как часто работодатели обязаны повышать зарплату
  

  Цитата: Порядок повышения зарплатыИндивидуальные предприниматели и коммерческие организации производят индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными актами. Зарплату можно повысить следующим образом:пропорционально увеличить все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда,или увеличить отдельные выплаты, входящих в заработную плату: например, увеличить оклад (долю тарифа в структуре зарплаты).
• Добрый день.
  

  Цитата: можно ли, вместо индексации заработной платы, повышать оклады работников

  Можно. Но сначала проиндексируйте, а потом повышайте.
• Naaatta, не поняла. Что Вы имеете ввиду?
• Цитата: Что Вы имеете ввиду?

  Да я вроде вполне понятно высказалась....
  Вы обязаны индексировать заработную плату? Обязаны. Извольте выполнять.
  Вы повысили оклады, не проиндексировав? Ну что же - получите штраф за отсутствие индексации.
  Но мы же повысили оклады. Да, повысили, но индексации то нет. Все, занавес. Эту глыбу вам не сдвинуть.
  Поэтому, сначала проиндексируйте, а потом повысьте до того размера, до которого хотели.
  Предположим у работника заработная плата 20 000 рублей. Я хочу увеличить ее до 25 000 рублей.
  Я как умная сначала индексирую ее на 4% (например) получаю ЗП = 20 800. Потом повышаю до 25 000.
  Получаю тот же результат, к которому стремилась, но при этом никто не скажет, что я нормы ТК не выполняю.
  Я понимаю, что это та же морковка, только с другой стороны, но этот вопрос не ко мне, а к составителям ТК и к тем, кто штрафует за нарушение этих замечательных норм.
  Все как обычно - хотели как лучше, получилось как всегда (с).
• Здравствуйте!
  

  Цитата: У меня такой вопрос: можно ли, вместо индексации заработной платы, повышать оклады работников? Конечно, на сумму, большую, чем они получали бы при индексации.

  Безопаснее зарплату индексировать.
  Ранее ВС РФ считал, что индексация - не единственный путь повышения реального содержания заработной платы. Это можно обеспечить периодическим повышением оклада.
  "Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017):
  
  

  Цитата:Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

  В настоящее время все идет к тому, что повышение зарплаты само по себе, а индексация сама по себе.
  
  Рекомендую почитать Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.04.2019 N 89-КГ18-14.
  Работник, которому зарплата регулярно повышалась, потребовал от работодателя провести индексацию зарплаты за прошлые периоды, доплатить и возместить моральный вред. Во всех инстанциях победил работодатель, пока дело не дошло до ВС РФ. Высокий суд сказал, что нижестоящие суды неправы и отправил дело на новое рассмотрение.
  
  

  Цитата: Предположим у работника заработная плата 20 000 рублей. Я хочу увеличить ее до 25 000 рублей.Я как умная сначала индексирую ее на 4% (например) получаю ЗП = 20 800. Потом повышаю до 25 000.Получаю тот же результат, к которому стремилась, но при этом никто не скажет, что я нормы ТК не выполняю.

  👏
  "И я, и я, и я того же мнения!"
  (из мультика про Винни Пуха).