Обязательно ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении оклада?

Comments

• Здравствуйте!
  
  Размер оплаты труда является существенным условием трудового договора и обязательно указывается в договоре.
  Статья 57 ТК:
  Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
  ...
  условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  
  Изменения условий, прописанных в трудовом договоре, согласовывается сторонами трудового договора и оформляется в письменном виде.
  
  Доп.соглашение обязательно.
• Nataly S, спасибо)
• В дополнение к ответу Натальи. 
  

  Цитата: Обязательно ли составлять в доп.соглашении к трудовому договору,если изменился оклад?

  Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
  Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.