Расчет при увольнении

Comments

• Цитата: Доброе утро!Подскажите,пож-та, работник принят на работу 06.08.2012 ,а 20.08.2012 уже увольняется.Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?Спасибо.

  
  Положена, потому как он отработал половину месяца, а если половина месяца отработана, то компенсация выплачивается как за полный месяц.
  Вопрос только сколько дней.
  Если работник был принят по СТД до 2 месяцев, то Вы должны рассчитать компенсацию за 2 рабочих дня (по календарю 6-дневной рабочей недели)
  Если же работник был принят по бессрочному ТД, то как обычно компенсация рассчитывается - 2,33 календарных дня (если отпуск в организации составляет 28 дней).
• Спасибо большое.Поняла.😀