Расчет отпускных: как определить период для расчета средней зарплаты?

Question

Добрый день!Например, в августе сотрудник отработал выходной день. И 1 день был в командировке. Будет ли данный месяц считаться отработанным полностью? Т.е. командировку мы исключаем и остается 30 кален.дней, приходящихся на отработанное время. Но при этом, есть отработанный выходной. Станет ли количество кален.дней, приходящихся на отработанное время, снова 31?

User 1 · Answer

Здравствуйте!В пункте 5  Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" написано:Цитата:5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;То есть исключаем из расчета дни, подлежащие оплате по-среднему, в том числе и дни командировок. Ориентируемся на табель учета рабочего времени, в нем стоит одна отметка "К", в этот день работник был в командировке, следовательно, при расчете среднего заработка на отработанный период приходится 29,3/31*30.Работайте с табелем, и не ошибетесь. 😉 Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!

User 2 · Answer

Nataly  S, я правильно понимаю, что работа в выходной никак не влияет на расчет календарных дней, приходящихся на отработанное время?

User 3 · Answer

Повторюсь: берете табель, внимательно изучаете отметки и отбрасываете исключаемые в соответствии с пунктом 5 Постановления 922 периоды.
Все, что осталось, участвует в расчете. Рабочие дни не исключаются.

Расчет отпускных: как определить период для расчета средней зарплаты?

Comments