Работник был на больничном с октября по июнь: положен ли ему отпуск?
Добрый день. Сотрудник устроен был на работу в апреле 2023. В октябре ушёл на больничный и находился га нем вплоть до июня этого года. Сейчас написал заявление на увольнение. По расчётам получается что организация ему должна выплатить компенсацию за 32 дня. Это верно?
И ещё он не озвучил диагноз сразу, скрывал по своим причинам, а организациями сохранила за ним рабочее место и не принимала другого работника.
И ещё он не озвучил диагноз сразу, скрывал по своим причинам, а организациями сохранила за ним рабочее место и не принимала другого работника.
Comments
-
Добрый день.Цитата: Сотрудник устроен был на работу в апреле 2023.Видимо в апреле 2022.Цитата: По расчётам получается что организация ему должна выплатить компенсацию за 32 дня. Это верно?Да. Вероятно даже чуть больше: 28/12*14=32,67 (число знаков после запятой зависит от принятого у работодателя порядка округления).
-
Александра Кривошеева, спасибо. Да, верно, в апреле 2022. То есть все верно, мы выплачивает сейчас данную сумму?
Спасибо. -
Да. Больничные (любой длительности) не исключаются из периода, дающего право на очередной отпуск - см. ст. 121 ТК РФ.
-
Александра Кривошеева, понятно, спасибо. Были не готовы к этому. И сотрудник ещё не сказал правду.
-
Цитата: И сотрудник ещё не сказал правду.Никто не обязан обсуждать с работодателем свои болезни.
Мог бы помочь предварительный медосмотр при приёме на работу, но если должность его не предполагает либо диагноз не является для неё препятствием, то и на этом этапе никак не отсечь. -
Александра Кривошеева, спасибо большое за помощь👍
